1 Nosso envolvimento direto e enfático geralmente vem mais do entusiasmo do que de qualquer sentido final. Eu acredito absolutamente de todo o coração na minha opinião e a defenderei até que eu tenha novas informações convincentes para ajustá-las, e SEMPRE quero novas informações. Somos apaixonados pela verdade e pela sua busca.

2) Eu não sou mandão por ser mandão. Eu simplesmente não suporto ineficiências e, se acho que posso fazer um trabalho melhor, o farei sem perguntar, porque ele precisa ser feito. A produtividade é um número uno.

3) Não queria parecer tão mandão e afiado. Tão difícil de calibrar.

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4) Não temos problemas em falar por nós mesmos e agir sobre o que queremos; portanto, nosso primeiro instinto é assumir que, se alguém não estiver protestando ou reagindo contra o que estamos fazendo, eles concordam conosco. Se você não concordar, informe-nos. Queremos um sistema que funcione para todos, mas não captamos naturalmente sutilezas.

5) Os ENTJs nem sempre querem estar no comando e, de fato, às vezes desejam que outros tomem alguma iniciativa.

6 Estar confiante em nossas decisões não significa que estamos eternamente em nossos caminhos. Se você tem uma boa sugestão que faz sentido, estamos ouvindo.

7) Ganhar é tudo. Ser o melhor em tudo é uma necessidade, não um desejo.

8) Não zombamos das emoções (totalmente). Sabemos apenas que fazer o melhor de todas as escolhas possíveis leva à mais positiva de todas as emoções possíveis. Então, raciocinamos primeiro e nos sentimos (geralmente satisfeitos) depois.

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9 A melhor maneira de me ofender é não ser honesto. Seja direto e honesto. Gosto de me destacar e melhorar e posso lidar com tudo isso.

10) Não somos melhores que ninguém, nem nossas opiniões são a única solução, mas precisamos olhar para o quadro geral e fazer o que precisa ser feito e agir prontamente de acordo com o que é melhor para a situação. Não é pessoal e não estou com raiva.

11) Não somos criaturas de coração frio. Na verdade, gostamos muito da companhia de outras pessoas, só temos grandes expectativas de nós e de todos os outros. Realmente gostamos de trabalhar em direção a uma meta e gostamos de liderar outras pessoas também. Como resultado, odiamos a ineficiência. Só queremos que você saiba que não é que não gostemos do seu jeito, apenas queremos que as coisas sejam feitas.

12) Nós nos preocupamos com as pessoas. Afinal, quem mais vai implementar nossas ideias incríveis?