1. É um teste psicológico que não foi desenvolvido por psicólogos.

Isabel Briggs Myers e Katherine Briggs não tiveram nenhum treinamento psicológico formal.

2. Ele se baseia em binários hiper-simplistas.

Até o renomado teórico psicológico Carl Jung, cujos textos formaram a inspiração inicial para o teste de Myers-Briggs, admitiu que termos como 'introvertido' e 'extrovertido' eram dicotomias falsas e muito limitadas para descrever ou prever adequadamente o comportamento humano.

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3. Até metade das pessoas que fazem o teste não recebe os mesmos resultados duas vezes.

Até metade das pessoas que fazem o teste pela segunda vez terminam com uma classificação de personalidade diferente, mesmo que o façam cinco semanas após o primeiro teste.

4. Na verdade, faça três quartos em vez da metade.

De acordo com Annie Murphy Paul O culto dos testes de personalidade, “Até três quartos dos participantes do teste alcançam um tipo de personalidade diferente quando testados novamente ... e os dezesseis tipos distintos descritos por Myers-Briggs não têm nenhuma base científica”.

5. Falha na previsão do desempenho do trabalho.

Vários estudos demonstraram claramente que o MBTI é incapaz de prever com precisão o desempenho no trabalho.

6. As empresas adoram; psicólogos não.

O teste é usado pela maioria das empresas da Fortune 500, mas normalmente não é usado por psicólogos profissionais.

7. Mesmo um psicólogo da empresa que emite o teste não jura por ele.

O professor de psicologia da Stanford University, Carl Thoreson, que faz parte do conselho da empresa que emite o MBTI, nunca mencionou o teste nos mais de 150 trabalhos acadêmicos que publicou. 'Eu não o usei em nenhuma das minhas pesquisas', diz Thoreson, 'em parte porque seria questionado por meus colegas acadêmicos'.

8. A Academia Nacional de Artes e Ciências a rejeita.

A Academia Nacional de Artes e Ciências conduziu um estudo que concluiu que as escalas S-N e T-F tinham pouca ou nenhuma validade.

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9. Não há maneira científica de provar a validade da terminologia do teste.

Não há absolutamente nenhuma base científica para a terminologia do teste, que foi criticada como 'vaga e geral'.

10. Os entrevistados podem falsificar suas respostas ou descrever-se incorretamente.

Como em todos os testes de personalidade, é fácil falsificar as respostas ou descrever a si mesmo de maneiras que a maioria das pessoas pode não perceber.

11. O teste é puramente especulativo.

Não há como validar cientificamente.

12. Estereótipos de pessoas.

O Instituto de Pesquisa do Exército alertou que o MBTI não deve ser usado no aconselhamento de carreira e alertou que 'os tipos podem ser simplesmente um exemplo de estereótipos'.

13. Há pouca ou nenhuma evidência para apoiar suas alegações.

De acordo com um estudo em Revisão da Pesquisa Educacional, 'Uma revisão da literatura disponível sugere que não há evidências suficientes para apoiar os princípios e alegações sobre a utilidade do teste'.