Milenar. A palavra é muito usada.

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Nascido entre o início dos anos 80 e o início dos anos 2000; somos conhecidos como a geração 'por que'. A última geração que viveu com e sem Internet, telefones celulares e o oh-poderoso-Google. A geração do milênio é a geração maior e mais criticada da história. Fomos chamados de preguiçosos, exigentes e impacientes; entre outras coisas. Os críticos mais vocais de nossa geração são as mesmas pessoas que nos criaram. Tornou-se tão amplamente envergonhado ser um milênio; alguns de nós se esforçam ao máximo para se desassociar do rótulo. Aqui estão alguns conceitos errados sobre os 'Trophy Kids' que todos nós apreciamos que você supere imediatamente.

1. A geração do milênio é preguiçosa.

Apenas não vemos o mesmo trabalho que você. A geração do milênio é extremamente trabalhadora. Somos ótimos solucionadores de problemas e sempre procuramos tornar as coisas mais eficientes. Questionamos as gerações 'é assim que sempre fazemos' diante de nós. Não vemos sentido em fazê-lo da maneira mais difícil, se houver uma maneira mais fácil. Isso não nos torna preguiçosos. Isso nos torna pensadores avançados.

2. A geração do milênio é exigente e impaciente.

Gastamos 10 vezes mais dinheiro em educação do que as gerações anteriores. Disseram-nos para ir para a faculdade, assim fizemos. Agora exigimos empregos mais bem pagos para pagar nossos empréstimos escolares. Estamos impacientes, pois temos o dobro da educação que a maioria de nossos colegas de trabalho, mas ainda recebemos menos. Somos a geração mais educada de todos os tempos. Não podemos deixar de ficar frustrados, pois somos chamados de preguiçosos, mas quando pressionamos por mais responsabilidade (e compensação), estamos exigindo. Nós não podemos vencer.

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3. A geração do milênio precisa de reforço positivo constante.

Somos ferozmente independentes em muitos aspectos. Temos a responsabilidade de cuidar de nossos irmãos mais novos. Fomos para casa sozinhos depois da escola. A televisão era nossa babá. Nós crescemos em Mr. Rogers, Reading Rainbow, pistas azuise Vila Sesamo. Nós interagimos com adultos. Eles nos deram conselhos. Eles nos ensinaram sobre a vida, perigos mais estranhos e amigos. Avanço rápido para 11 de setembro. Não é mais o bairro do Sr. Rogers. Fomos ensinados a ser muito confiantes quando crianças. Como adultos, agora é difícil confiar em alguém. Estamos tentando encontrar esse equilíbrio.

4. A geração do milênio não tem respeito pelos mais velhos, título ou autoridade.

Nós vemos todos como iguais. Isso pode ser visto como uma falha. Não vemos dessa maneira. Esta é uma disputa que foi transmitida principalmente no local de trabalho pelos baby boomers. Nossa geração não foi criada para visualizar uma hierarquia. Novamente, fomos criados pelo Sr. Rogers. O Sr. Rogers nos ensinou que todos eram iguais. Crescendo em um ambiente de trabalho de mãe solteira ou de ambos os pais, fomos criados como mini-adultos. Se tivermos uma pergunta, perguntamos. Se temos uma ideia, a compartilhamos. Não acreditamos que a liderança esteja anexada a um título. Respeitamos as pessoas pelo que elas contribuem, independentemente da idade ou título.

5. A geração do milênio evita crescer. Eles temem a idade adulta.

Não temos medo de crescer. Não queremos viver um estilo de vida de Peter Pan. Só não queremos estragar tudo. Nossos pais se casaram e tiveram filhos com pouco mais de 20 anos, alguns mais novos que isso. Tudo o que ouvimos em toda a nossa vida foi não ter filhos jovens, ter uma carreira, ter um plano e não crescer muito rapidamente. Agora que estamos planejando, somos criticados por demorar demais. Dizem-nos que os 20 anos são jovens demais para ter filhos, mas os seus 30 anos são tarde demais. Vá para a faculdade, mas não por muito tempo. Case-se, mas não há problema em se divorciar. Não queremos ser Peter Pan. Nós simplesmente não podemos acompanhar sua lista interminável de expectativas.

6. Os pais milenares são muito brandos.

A mais velha da geração milenar já entrou no mundo dos pais. Mais de 60% da geração milenar classifica seus filhos, seus parentes significativos e ajuda os outros em uma carreira bem paga. Queremos estar lá para os nossos filhos. Queremos felizes em nossos relacionamentos. É impossível conseguir isso trabalhando 60 horas por semana. Nós não somos macios ou preguiçosos. Nós apenas não queremos fazer isso. Queremos dedicar tempo às nossas famílias e à nossa comunidade. Queremos ensinar a nossos filhos como é retribuir. Se você não percebeu, é bastante assustador agora. Muito mais assustador do que quando éramos crianças.